企业利益相关者的利益要求：理论与实证研究

1 (p0-1): 1 问题的提出
6 (p0-2): 2 几个基本概念
27 (p0-3): 3 研究方法
37 (p0-4): 利益相关者理论评析
37 (p0-5): 1 利益相关者理论的缘起与发展
53 (p0-6): 2 利益相关者理论与主流企业理论的比较
87 (p0-7): 3 对利益相关者理论研究的评价
99 (p0-8): 利益相关者的界定与分类
99 (p0-9): 1 利益相关者的界定
109 (p0-10): 2 利益相关者的分类
122 (p0-11): 3 利益相关者的分类：实证研究
145 (p0-12): 利益相关者的利益要求
145 (p0-13): 1 利益相关者利益要求概述
161 (p0-14): 2 各类利益相关者的利益要求
176 (p0-15): 3 对企业员工利益要求的进一步研究
189 (p0-16): 利益相关者利益要求的实现
189 (p0-17): 1 利益相关者利益要求的实现方式
202 (p0-18): 2 对企业员工利益要求实现方式的进一步研究
211 (p0-19): 3 利益相关者利益要求的实现程度
220 (p0-20): 4 员工利益要求实现方式与企业绩效的关系
235 (p0-21): 利益相关者的利益协调与平衡治理
235 (p0-22): 1 利益相关者的利益冲突
240 (p0-23): 2 利益相关者的利益协调机制
244 (p0-24): 3 公司治理有效运作的平衡原理
266 (p0-25): 4 全球化背景下公司治理模式的演进
282 (p0-26): 5 我国公司治理模式的选择
288 (p0-27): 6 研究展望 20世紀60年代以來{000000}企業理論的硏究領域中逐步分化出兩大理論{000000}股東至上理論和利益相關者理論{000000}前者認為股東擁有企業{000000}而後者則認為眞正擁有企業的是其利益相關者{000000}這兩種理論具有完全不同的公司治理含義{000000}持不同看法的學者在20世紀80年代以後爭論得相當激烈{000000} 本书对利益相关者理论进行了评析